争夺敌方重要官员是扭转战局的关键策略之一。这一机制通常与情报侦察、军事部署和外交手段深度结合，要求玩家在资源调配和战术执行上具备高度协调性。敌方官员可能担任市长、军团指挥官或特殊军官等职务，其属性加成直接影响城市防御、资源生产和部队战斗力。有效控制或策反对方官员能显著削弱敌方实力，甚至直接接管部分城市功能。游戏内通常通过侦察哨、特工潜伏或科技解码获取官员情报，需优先升级相关科技树以扩大侦察范围和解密效率。
争夺官员的核心步骤分为情报收集、策反部署和军事压制三阶段。情报收集需利用坦克巡逻、侦察机侦查或特工渗透，重点监测敌方市政厅、参谋部等建筑等级及官员忠诚度数据。若敌方官员忠诚度低于阈值（通常为30-50点），可通过策反指令消耗钻石或特殊道具降低其忠诚，配合流言传单策略进一步削减民心。军事压制需同步进行，在策反期间派遣快速部队（如摩托化步兵或轻型坦克）切断敌方补给线，迫使目标官员陷入孤立状态。部分高阶官员需触发特定事件链才能策反，例如先摧毁其直属部队或占领关联资源点。
科技研发对争夺官员具有决定性影响。优先升级密码破译科技可解锁敌方官员详细属性面板，包括其技能加成范围和弱点；谍报技术科技能提高特工潜伏成功率，直接获取官员实时位置。若选择强攻夺取，需研发心理战科技降低敌方部队士气，减少攻城时遭遇的抵抗强度。注意科技树需与城市等级匹配，建议将市政厅升至8级以上以解锁高级策反指令。医院和兵营等级影响伤兵恢复速度，确保策反失败后能快速重整部队。
加入活跃军团可调用共享情报网，通过联盟频道实时同步敌方官员动态。发起联合行动时，盟友可协助牵制敌方援军，或提供空投补给策略维持战线稳定。若目标官员隶属敌对军团，需提前通过外交谈判降低其警戒等级，或利用反间计策略制造内部矛盾。注意频繁策反可能触发敌方报复性宣战，需评估自身防御能力后再执行长期渗透计划。
夺取官员后，立即将其调任至二线城市担任市长，利用其技能加速资源生产或科研效率。若官员带有负面特质（如疑心病降低忠诚恢复速度），可通过表彰指令或配备高魅力副官进行中和。定期轮换关键岗位官员能防止被敌方以相同手段反制。最终目标是将争夺官员纳入整体战略链条，形成侦察-策反-接管-防御的闭环战术体系，从而在持久战中积累优势。
